목적지 DC 및 DEI에 대한 헌신

긴급한 인식
 

Floyd의 살인과 전국적으로 압도적 인 대응의 여파로 전국의 목적지 마케팅 조직의 XNUMX 명의 흑인 경영진이 파트너 관계를 맺었습니다. 비디오 그들의 경험을 공유하고 그들의 삶과 관광 산업에서 인종과 인종 차별에 대한 열린 대화를 장려합니다. 38분 5초를 달리는 8 Questions About Race는 조지 플로이드가 46년 25월 2020일에 살해되었을 때 목에 무릎을 꿇은 XNUMX분 XNUMX초보다 시간이 더 짧습니다.

퍼거슨은 인종 불평등에 대한 대화가 항상 쉬운 것은 아니라는 것을 알고 있습니다.

“일반적으로 몇 가지 반응이 있습니다. 일부 사람들은 우려합니다. 어떤 사람들은 무엇을 말해야할지 모릅니다. 일부는 무서워; 불행히도 일부는 흑인 동료가 직면한 문제를 진지하게 이해하려고 시도하지 않습니다. 그러나 이것은 우리가 해야 할 논의이고 우리가 우리나라에 진정한 변화를 가져오려면 행동으로 따라야 하는 것이므로 모두가 개방적이고 정직한 대화를 나누기를 바랍니다.”

또한 퍼거슨과 DDC의 마케팅 및 커뮤니케이션 수석 부사장인 로빈 맥클레인(Robin McClain)은 공개 서한 관광 업계 동료들에게 인종 차별에 대한 진실, 모든 경력 수준의 소수자를 위한 기회 창출, 마케팅 및 영업 활동의 대표성과 관련된 질문을 고려하도록 요청했습니다. 이 그룹은 이벤트 산업 위원회(Events Industry Council)에서 인정한 소셜 임팩트 어워드: 위기의 시대를 선도.

산업 작업
 

2021 년 XNUMX 월 관광 다양성 문제 런칭. 새로운 조직은 모든 ​​수준의 관광 및 접객업 인력에서 다양성, 형평성 및 포용 기회를 창출하는 데 중점을 두고 있으며 Ferguson은 현재 이사회 의장을 맡고 있습니다.

그는 미국 여행 협회의 전국 회장을 지냈을 때 퍼거슨은 두 웹 세미나 업계에서 인종 차별에 대해 논의하고 "라는 제목의 블로그 게시물을 작성했습니다.인종과 인종 차별에 대한 여행 산업 토론.” DDC의 고위 경영진은 또한 DEI 주제에 대한 패널 및 고객과의 토론에 참여했습니다.

현지 대화도 우선 순위였습니다. DDC는 약 1,000명의 관광 및 환대 산업 회원을 보유한 회원제입니다. 프로그래밍 및 이벤트는 인종 불평등을 해결하고 Black Lives Matter 운동, 인종, 다양성 및 차이를 포함한 현재 문제에 대한 사려 깊은 대화를 촉발했습니다. 최근 리더십 시리즈에는 "단어를위한 승리" Planet Word의 Rebecca Roberts와 DC Public Libraries의 Richard Reyes-Gavilan과 함께 "DC에 감사"는 Smithsonian Institution의 Lonnie Bunch와 함께 "새해의 리더십, 믿음, 회복"라고 워싱턴 국립 대성당의 딘 랜디 홀러리스(Dean Randy Hollerith)와 함께 했습니다.

미디어 증폭
 

노력은 홍보에 관한 것이 아니지만 미디어 보도는 인종과 형평성에 대한 DDC 리더십의 범위와 메시지를 확장하는 데 도움이되었습니다. Ferguson은 다음과 같은 기사에서 이러한 주제를 신중하게 논의했습니다. "우리 나라는 불타고 있다": 흑인 회의 전문가들은 조지 플로이드 사망으로 촉발된 시위에 대응, Northstar 회의 그룹; DC 관광 그룹 대표, Washington Post Magazine 및 인종 차별 문제 해결, Meetings & Conventions의 표지 이야기입니다. Convene은 퍼거슨을 다음과 같이 소개했습니다. PCMA Groundbreakers 이니셔티브, "비즈니스 이벤트 커뮤니티의 다양한 부문을 대표하는 업계 선구자를 기리기 위해 조직 및 프로그램에 상당한 공헌을 한 사람들을 포용과 형평성을 증진합니다." 스마트 미팅, 흑인 회의 및 관광 및 미국 관광 다양성 문제를 다루는 많은 아웃렛 중 하나입니다.

미국 체험 재단
 

DDC 소속 비영리 자선단체, 미국 체험 재단 (AEF)는 DC의 XNUMX개 고등학교 숙박 및 관광 아카데미의 자격을 갖춘 학생 및 동문에게 장학금을 제공합니다. 재단은 또한 인턴십, 환대 전문가와의 연결 및 DC 학생들의 경력 노출을 촉진합니다.

이 조직은 학생들에게 기회를 제공하고 영감, 실제 경험 및 교육 기회를 통해 성공으로 가는 길과 경력 노출의 필요성을 충족함으로써 DC의 환대 및 관광 산업에서 인종적 평등을 구축하는 데 도움을 줍니다. 젊은이들에게 대학과 직업을 탐색하는 데 필요한 도구를 제공함으로써 이 산업을 더 나은 방향으로 변화시키는 방법을 더 잘 알 수 있습니다. AEF는 또한 기업과 개인이 BIPOC 젊은이들에게 시간, 에너지, 자원을 투자하고 그들의 필요와 도전이 어떤 것인지 더 잘 이해할 수 있는 방법을 제공함으로써 전문가들과 협력합니다.

내부 노력
 

DDC는 내부적으로 DEI 태스크 포스를 시작하여 인종, 성별, 성적 지향, 종교 및 민족을 아우르는 평등 및 기회 문제를 논의하고 동료의 경험에 대한 인식을 촉진하는 데 중점을 두었습니다.

“할 수 있는 일이 항상 더 많기 때문에 올해는 또한 우리 조직을 살펴보고 우리가 운영하는 방식과 개선할 수 있는 부분을 검토할 수 있는 기회였습니다. 저는 이러한 대화에 참여하고 진정한 변화를 만들기 위해 중요한 작업을 계속하는 우리 팀이 자랑스럽습니다.”라고 퍼거슨은 말했습니다.